Entrevista a Ana Valero sobre cómo escalar la agilidad y evaluar la gestión ágil de las empresas by Sngular
Hace unas semanas celebramos una jornada sobre Cómo escalar la agilidad y evaluar la gestión ágil de las empresas, Hoy Ana Valero nos da más detalles
Checkout en un click al alcance de todos: la Payment Request API by Raúl Gundín
El resultado que vemos en este post es que con tan solo un poco de configuración y una promesa, tenemos un proceso de checkout completo
Entrevista a Antonio y Fernando Sierra sobre ARKit y Unity by Sngular
Hablamos con Fernando Sierra y Antonio Sierra para que nos cuenten más detalles sobre las tecnologías Arkit y Unity y su funcionamiento
Tecnologías para el procesamiento de eventos en arquitecturas de microservicios by Eugenio Concepción Cuevas
Las arquitecturas de microservicios no están necesariamente dirigidas por eventos mientras que en una EDA, un agente es activado por la llegada de un evento
El modelo reactivo y la antifragilidad by Eugenio Concepción Cuevas
El modelo reactivo surge como una respuesta frente a las limitaciones del modelo tradicional de concurrencia basado en hilos
Agile testing by Francisco Moreno
Tradicionalmente el testing está asociado a ser un proceso rígido, pesado y repetitivo, donde se genera gran cantidad de documentación
¿Trabajas con Scrum? ¿Te suena "Inception Deck"? by Sngular
La Inception Deck o solo Inception son un conjunto de dinámicas en las que deben participar todos los implicados del proyecto
Evaluación de los empleados mediante People Analytics (III) by Sngular
El objetivo del algoritmo de clustering es buscar grupos (o clusters) de empleados según similitud de las respuestas en las preguntas de evaluaciones
Patrones de talento mediante People Analytics (II)
La técnica empleada para detectar patrones de talento es la extracción de reglas de asociacióncuyo algoritmo principal es el diseñado por Agarwal y Srikant
Análisis del talento mediante People Analytics (I)
Este post es el primero de una serie de artículos sobre People Analytics centrados en el análisis del talento en una organización
