CRISP-DM Fase II. Data Understanding. by Julio Villena Román
En este post continuamos la descripción de las fases de la metodología CRISP-DM (Cross Industry Standard Process for Data Mining), tras haber descrito la ...
Caso de estudio en People Analytics: análisis exploratorio de entrevistas de salida del TAFE by Julio Villena Román, Clara Cabañas
En este post describimos un nuevo caso de estudio en People Analytics, en este caso, el análisis exploratorio de los datos recogidos en entrevistas de salida de empleados del sector de la educación. La mayoría de los departament...
CRISP-DM Fase I. Comprensión del negocio by Julio Villena Román
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CRISP-DM: La metodología para poner orden en los proyectos by Julio Villena Román
Las técnicas de Data Science o Data Analytics, que tanto interés despiertan hoy en día, en realidad surgieron en la década de los 90, cuando se usaba el término KDD (Knowledge Discovery in Databases) para referirse al (amplio) concepto de hallar conocimiento en los datos. En un intento de normali...
¿Qué es la gestión del talento y qué aporta People Analytics? by Julio Villena Román
En este post analizamos qué es la gestión del talento, nuevo reto para los recursos humanos y una novedosa forma de abordar la gestión de las personas, y cómo las tecnologías de análisis de datos (data analytics) pueden aportar soluciones valiosas en esta área. Recursos Humanos La...
Felicidad en el trabajo. El día a día del “Chief Happiness Officer” by Sngular
Tradicionalmente los signos de felicidad en el trabajo se han asociado con una ausencia de rendimiento. Por contra la seriedad, silencio y disciplina han sido las señales de un entorno de trabajo donde las cosas se hacen bien. Esta línea de pensamiento ha sido la hegemónica en buena parte...
