Sngular TeamLabs. ¿Y si cambio tu CV por un wallet competencial?

30 junio 2020

Sngular TeamLabs. ¿Y si cambio tu CV por un wallet competencial?

by Sngular

Sngular y Teamlabs se unen para poner sus capacidades al servicio de la transformación del proceso de aprendizaje y diluir los límites entre el entorno profesional y el entorno educativo, aportando un modelo híbrido y emprendedor al desafío de la evaluación del aprendizaje en tiempos inciertos.

Ambas compañías han constituido Sngular Teamlabs, una iniciativa que nace con el fin de transformar la educación en un proceso continuo de aprendizaje, soportado por las últimas tecnologías, que sea inmediatamente reconocido por el mundo empresarial.
Este sistema de aprendizaje radical acompaña el desarrollo profesional de las personas a lo largo de toda su vida y les permite definir y alcanzar sus objetivos de aprendizaje y acreditar los conocimientos adquiridos por sí mismas.
Con esta iniciativa se pretende dar respuesta a los dos grandes retos del aprendizaje en instituciones educativas y corporativas hoy en día:

  • Transformación digital del proceso de aprender.
  • Vinculación del ámbito del aprendizaje con el de aplicación práctica de ese aprendizaje: la empresa.

El objetivo de Sngular Teamlabs se enfoca en desdibujar los límites entre estudiar una carrera universitaria o un programa de posgrado y el desarrollo de un proyecto empresarial: el sistema se basa en el mismo método de aprendizaje y evaluación del rendimiento que utilizan las empresas punteras digitales. El modelo de aprendizaje de Sngular Teamlabs te evalúa tal como harán las empresas en las que vas a desarrollarte profesionalmente.

Principios de diseño

Sngular Teamlabs resume sus principios de diseño en estos seis puntos:

Autonomía y responsabilidad vs externalización y dependencia

Nos comprometemos a que en todos nuestros proyectos se promueva la autonomía de quien aprende y se premie que se responsabilice de sus objetivos, frente a modelos basados en la externalización o la dependencia.

Objetivos y resultados clave vs títulos y notas

Pensamos que el éxito se mide en objetivos y resultados clave, no en titulaciones y notas.

Trabajar para conseguir vs estudiar para aprobar

Pondremos siempre el foco en entrenar a las personas en trabajar para conseguir, nunca en estudiar para aprobar.

Disrupción y reinvención vs restricción y continuismo

Buscaremos siempre la disrupción y la reinvención (incluso de nosotros mismos) vs la restricción de la innovación y continuismo de lo que siempre ha funcionado.

Evidencias y naturalidad vs Evaluación y simulación

Facilitaremos el registro del aprendizaje mediante las evidencias y la naturalidad frente a la evaluación y simulación.

Colaboración y co-creación vs Exclusividad y copyright

Creemos que el conocimiento y la experiencia son la base de mejores personas y mejores sociedades. Por eso primaremos siempre la colaboración y la co-creación vs la exclusividad y el copyright.

Radical Learning Tools

Sngular y Teamlabs aportan a esta iniciativa la fusión de lo más destacado de sus modelos de Digital Key Capabilities y Radical Learning Labs para dar vida a un tercer espacio, un espacio formativo basado en explorar las potencialidades de apoyar la metodología disruptiva de aprendizaje en soluciones digitales de vanguardia.

El concepto de co-crear, presente en sus principios de diseño, se hace tangible de la mano de las principales Escuelas de Negocio e instituciones educativas, generando un ecosistema indistinguible de cómo se desarrollan los proyectos en el entorno profesional, basado en lo que denominan sus Radical Learning Tools:

Concept Program

Los Concept Programs son programas en la frontera de la tecnología que se despliegan como proyectos profesionales. La persona ya no es un estudiante, es un aprendedor, un learner: cada learner define sus objetivos y resultados clave para que los equipos demanden el aprendizaje como camino para alcanzarlos.

La integración de personas con diferente background permite su mutuo enriquecimiento, y permite que se realice la medición de desempeño como lo hacen grandes líderes globales, situando al aprendizaje como puntal en la estrategia.

Introducing OKR4LRNG

OKR4LRNG es el sistema que mide el desempeño del learner durante toda su vida, de forma que no existan fronteras entre el aprendizaje obtenido en un entorno académico y el obtenido en un entorno profesional. Estudiar y trabajar hoy en día es lo mismo.

¿Cómo puedes garantizar permanecer empleable durante toda tu vida? Convirtiéndote en un learner for life: tu horizonte está compuesto por ciclos en los que se alternarán periodos de aprendizaje en entornos académicos con periodos de aprendizaje en entornos profesionales y periodos de puesta en práctica de ambos aprendizajes en el entorno profesional. El proyecto de aprender no se distingue del proyecto de trabajar.

Este sistema permite al learner optar a trabajar en las empresas más punteras del mundo, esté en la etapa que esté de sus ciclos de aprendizaje: su lifelong learning será en todo momento fiel reflejo de lo que sabe en el momento en el que se encuentre.

Que nadie vuelva a decirte si sabes o no sabes: tú tienes el poder de demostrarlo. La responsabilidad y el control de su propio aprendizaje pasa a manos de cada persona, que no tendrá que depender de ninguna entidad certificadora que lo acredite: la metodología OKR4LRNG puede integrarse en distintos modelos organizacionales u ofrecer una alternativa para repensar los mismos.

SRT

En Sngular Teamlabs creen en la tecnología como habilitadora del desarrollo humano. El sistema OKR4LRNG se ve complementado con la capacidad de Tecnología de Registro Seamless (SRT, por sus siglas en inglés): Sngular Teamlabs se distingue por su agnosticismo tecnológico y su capacidad de integrar cualquier fuente de datos de una forma transparente para usuario e institución educativa.

Los momentos de la verdad, en los que sabemos que estamos siendo medidos, distorsionan nuestro desempeño. No obstante, es importante que las personas sepan responder bajo presión y dar lo mejor de sí también en esos momentos.
El sistema incorpora tecnologías como el procesamiento de lenguaje natural, la sensorización o la visión artificial, para medir distintos aspectos del rendimiento.

La integración de chatbots (Learning Champions) en los equipos de trabajo es un elemento clave para acompañar el proceso y asegurar un marco capaz de desarrollar una correcta evolución del aprendizaje con base en los objetivos individuales y/o grupales.

OBEYA Learning Room

La transformación del hardware del aprendizaje toma forma con la creación de las OBEYA Learning Rooms: espacios paralelos a lo preexistente, que no vienen a suprimir ni a sustituir lo que ya existe, funcione o no, sino a delimitar un tercer lugar, que diluye los límites entre lo offline y lo online, donde crear, prototipar y aprender colectivamente posibilita inventar lo nuevo.
La gestión visual es un método que enfoca hacia la consecución de los objetivos: las OBEYA Learning Rooms, a través de diferentes soportes y elementos visuales, permiten mostrar el estatus de los proyectos de forma que esté accesible y pueda ser gestionable por parte de todos los equipos involucrados en el proceso de aprendizaje.

Wallet competencial

El sistema de Sngular Teamlabs no te da un título: acredita lo que sabes. El wallet competencial de cada learner registra toda actividad que pueda tener impacto en la evaluación de su rendimiento, gracias al soporte tecnológico que posibilita la Radical Learning Tool SRT.

El proceso de aprendizaje se basa en un sistema que cristaliza y valida el aprendizaje alcanzado gracias a una blockchain certificadora que acredita todos los cambios de nivel de cada path de aprendizaje, de forma que cada learner dispone en su wallet competencial de todas las capacidades, hitos y logros superados a lo largo de su proceso de aprendizaje durante todo su lifelong learning.

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