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Elia Vallejo Benitez-Cano, ESG Strategy Manager at SNGULAR

Elia Vallejo Benitez-Cano

ESG Strategy Manager at SNGULAR

10 de octubre de 2023

Cuidar de nuestras personas será nuestro mejor proyecto

En SNGULAR, hace años que decimos que la felicidad es sinónimo de estrategia. Nuestra estrategia y afán de mantenernos fieles a nuestra esencia se basa en intentar que cada persona dentro de nuestros equipos se sienta empoderada y respaldada, y que su felicidad sea, en cierto modo, la forma de hacer felices a nuestros clientes.

Es nuestra prioridad, por tanto, crear un entorno de confianza y ofrecer variedad y cantidad de oportunidades y retos para que cada persona recorra un camino de desarrollo profesional a su medida.

Ojalá el esfuerzo que realiza la empresa para encontrar esa felicidad laboral, pudiera también contagiarse y trasladarse a la felicidad personal y al entorno de familiares y amistades de todas las personas que forman SNGULAR.

Ojalá también que cuidar a las personas se convierta en la norma, y no la excepción, y que cada vez sean más las empresas que se unan a este compromiso.

Algunas de nuestras medidas

Desconexión digital

SNGULAR se compromete a impulsar medidas para potenciar el tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral. Intentando contribuir a la optimización de la salud laboral de nuestros equipos, reconocemos el derecho a la desconexión digital como elemento fundamental para lograr una mejor ordenación del tiempo de trabajo y respetar la vida privada y familiar.

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Conciliación de la vida laboral y familiar

La conciliación personal, laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que las personas, independientemente de su identidad de género, tengan unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Entre los objetivos, está la modificación de los roles y estereotipos de género, la igualdad de oportunidades, y aumentar y mejorar la satisfacción de las personas en su puesto de trabajo, su ámbito laboral y su calidad de vida en general.

Además de las medidas recogidas por norma, desde SNGULAR impulsamos medidas de conciliación adicionales para mejorar las condiciones de las personas que trabajan en la compañía. Entre otras, impulsamos la jornada laboral flexible, la libre elección de teletrabajo o días libres extra, como el día de tu cumpleaños.

Ayudas para la formación

Otro de los aspectos más relevantes y que intentamos impulsar en SNGULAR es el aprendizaje continuo. Para ello, contamos con distintas iniciativas para apoyar a nuestras personas en la mejora de sus conocimientos y habilidades para seguir creciendo profesionalmente.

Cada persona SNGULAR, dispone de un presupuesto individual para formación y asistencia a eventos. Este importe se puede utilizar para comprar material formativo como libros, cursos online o también entradas para asistir a eventos de carácter tecnológico.

También ofrecemos la posibilidad de recibir clases de inglés a través de la plataforma Iboux. Y acceso ilimitado y gratuito a cursos de la plataforma Udemy a través de sngular.udemy.com.

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Seguimiento personalizado

Con el inicio de la pandemia, se implementó un sistema de seguimiento individualizado enfocado a contactar con cada una de las personas que trabajan en SNGULAR de forma periódica. Su inicial objetivo era estar al día sobre cómo estaba el equipo, que pasó de un modelo de trabajo presencial a estar en remoto. Este sistema nos permitió recibir entender mejor el funcionamiento y principales preocupaciones que surgen dentro de cada grupo de trabajo; y con él, hemos podido crear espacios de confianza en los que tratar temas del día a día y acciones de mejora.

Fomentando una cultura de feedback

En SNGULAR consideramos el feedback como algo indispensable para la evolución y mejora de las organizaciones, es por ello por lo que hemos puesto en marcha distintas iniciativas que ayuden a ampliar y mejorar los canales de comunicación para trasladar feedback, así como espacios dedicados a facilitar información, formación y sesiones personalizadas para trabajar la gestión de feedback dentro de los equipos.

Hemos implementado, a nivel global, una herramienta de feedback que permite a las personas SNGULAR hacer comentarios y sugerencias sobre cualquier temática de forma totalmente anónima. Periódicamente, los equipos de People & Culture analizan la información y proponen acciones que mejoren la experiencia de los empleados y empleadas.

Las 10 métricas que se miden a través de esta herramienta son: dirección, feedback, carrera, reconocimiento, bienestar, imagen de empresa, felicidad, compañerismo, responsables y satisfacción. Así mismo, a través de esta herramienta, las personas pueden mandar semanalmente aplausos a otras personas como muestra del reconocimiento de su trabajo o apoyo.

Teletrabajo, no aislamiento

Con la implementación de la libre elección sobre el trabajo, son muchas las personas que optan por trabajar desde los hogares. Con el objetivo de mantener el contacto humano y fomentar la socialización entre equipos, trasladamos los “Tuttis” - reuniones semanales a las que puede unirse cualquier persona SNGULAR, a casa. En estas reuniones informales y distendidas, cada viernes por la mañana, acudimos para vernos las caras y ponernos al día con el resto de la plantilla.

Por otro lado, las oficinas siguen quedando a disposición total para servir de punto de encuentro de diversas actividades y formaciones, o como espacio de trabajo en compañía.

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Programas para el bienestar

Reconociendo la importancia del entorno laboral en materias de salud mental, y animando a todas las personas que trabajan en SNGULAR a cuidar de la suya, creamos distintas iniciativas en búsqueda de una mejora del bienestar de nuestras personas.

Uno de nuestros esfuerzos en esta línea se concentra en la creación del wellbeing pack, con el que cada persona cuenta con un presupuesto individual que puede invertirse en diferentes categorías centradas en el bienestar físico, bienestar nutricional y bienestar mental.

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Si quieres saber más, consulta nuestras redes:
  • Conoce nuestro Wellbeing Pack | Best Place To Grow - video
  • Somos Full Remote | Best Place To Grow - video
  • Más allá de lo laboral | Best Place To Grow -video
  • Plan de carrera | Best Place To Grow -video
  • Seguimiento desde el primer día | Best Place To Grow - video
  • Conciliación y flexibilidad para apoyar a nuestros empleados | Best Place To Grow - video
  • Satisfacción de los empleados | Best Place To Grow - video
  • Desconexión Digital como aspecto fundamental para el bienestar | Best Place To Grow - video
  • Nuestro compromiso con un Entorno inclusivo | Best Place To Grow - video
  • La Importancia del bienestar de las personas en Sngular |blog
Elia Vallejo Benitez-Cano, ESG Strategy Manager at SNGULAR

Elia Vallejo Benitez-Cano

ESG Strategy Manager at SNGULAR

Ingeniera biomédica con experiencia en proyectos biotech y de life sciences, familiarizada con los entornos start-up. Es una profesional inconformista, capaz de navegar diferentes situaciones y adaptarse a los cambios con el fin de alcanzar la excelencia en equipo.


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