Sngular entra en el top 10 de mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España

¡Nos clasificamos en el puesto número 9 en la lista LinkedIn Top Companies 2026 de España!

El reconocimiento destaca a la compañía en la categoría de empresas de menos de 5.000 empleados, subrayando nuestro enfoque en el talento adaptativo, el crecimiento profesional continuo y la excelencia operativa.

Sngular ha sido reconocida hoy como una de las 10 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España, según la prestigiosa lista LinkedIn Top Companies 2026.

Este índice, que se centra en organizaciones de menos de 5.000 empleados a nivel global, identifica a los mejores lugares para trabajar basándose en una metodología que analiza datos reales de trayectorias, promociones y movimientos de millones de profesionales en la plataforma.

Una cultura de crecimiento continuo

Para otorgar este reconocimiento, LinkedIn analiza 8 pilares clave que revelan distintos elementos del crecimiento profesional dentro de una empresa: 

• Capacidad de crecimiento profesional: En Sngular no hay un único camino de crecimiento. Cada persona puede evolucionar según lo que le motive, ya sea en el ámbito técnico o en gestión. Tenemos un marco claro que ayuda a entender cómo progresar y fomentamos el movimiento interno y los nuevos retos dentro de nuestros equipos.

• Desarrollo de las aptitudes: La formación es una inversión y forma parte del día a día. Se fomenta tanto la adquisición de conocimientos técnicos como de habilidades como el liderazgo o la comunicación. Además, cada persona recibe un presupuesto individual para orientar su desarrollo según sus intereses y necesidades.

• Estabilidad de la empresa: La cultura Sngular se basa en la confianza, y eso hace que muchas personas decidan quedarse y crecer a largo plazo. Más que retener, se busca que la gente esté a gusto y encuentre sentido a lo que hace.

• Oportunidades externas: Sabemos que nuestro talento tiene reconocimiento fuera de la compañía. Nuestra plantilla despierta interés en el mercado, lo que refleja el nivel de preparación y la solidez de las personas que forman Sngular.

• Afinidad con la empresa: Sngular es una compañía muy de personas. Se generan relaciones cercanas, hay colaboración real entre equipos y un ambiente donde es fácil sentirse parte de algo.

• Diversidad de género: Trabajamos para que haya igualdad de oportunidades en todos los niveles. Impulsamos iniciativas que apoyan el talento femenino en tecnología y seguimos avanzando hacia un entorno más equilibrado.

• Formación académica: No buscamos un único tipo de perfil. En Sngular hay desde personas autodidactas hasta doctorados, y lo que más valoramos es la actitud, las ganas de aprender y la capacidad de aportar.

• Presencia de empleados en el país: Tenemos una presencia sólida, lo que facilita el contacto entre equipos, el aprendizaje y también el equilibrio entre trabajo en remoto y presencial.

Gente buena y buena gente

En Sngular creemos profundamente que las mejores compañías se construyen con gente buena y buena gente. Este reconocimiento no solo habla de crecimiento profesional, sino del entorno que queremos crear cada día: un lugar donde las personas puedan desarrollarse, sentirse valoradas y alcanzar su mejor versión. Apostamos por un talento diverso, inquieto y comprometido, al que acompañamos con oportunidades reales, proyectos retadores de alto nivel técnico y una cultura que pone en el centro el trabajo en equipo.

Además, entendemos nuestro papel en la sociedad y promovemos iniciativas ESG como el 8M y el 11F, con las que impulsamos una industria tecnológica más igualitaria, inclusiva y humana.

Porque crecer, para nosotros, también significa generar un impacto positivo dentro y fuera de la organización.