¡Bienvenida, Circular!

Nos encanta anunciar que integramos a Circular en nuestro ecosistema. Circular es una startup española especializada en captación de talento IT online para las empresas. Esta integración forma parte de nuestra apuesta con el talento técnico y complementa el trabajo y los servicios que ofrecen nuestros compañeros de Manfred.

Circular, fundada en 2019, aporta su experiencia uniendo el talento técnico con las empresas, y su plataforma de recruiting especializada en perfiles IT, que cuenta con casi 9.000 reclutadores y unos 25.000 candidatos.

La comunidad de recruiters de la red de Circular, valida perfiles técnicos y complementa y amplía la comunidad de candidatos cuyas carreras profesionales gestiona Manfred. Ambas plataformas dispondrán de la capacidad de encontrar el talento que necesitan para sus clientes entre más de 60.000 personas técnicas especializadas, principalmente en España.

Tras consolidar su liderazgo entre las start-ups y scale-ups españolas, el objetivo de Circular es redoblar la presencia en grandes compañías gracias a la integración en SNGULAR. Así lo confirma Pedro Torrecillas, CEO de Circular, que asegura que en SNGULAR «entienden mejor que nadie los retos de las corporaciones a la hora de construir productos digitales» y añade que lo que une a las dos empresas es la convicción «radical e innegociable de que el talento, las personas, son la pieza fundamental para construir negocios digitales».

Por su parte, en SNGULAR sumamos las capacidades de Circular a nuestra División SNGULAR Talent (Manfred), desde donde se comercializan servicios para que las empresas (principalmente grandes empresas y startups de base tecnológica) puedan encontrar y fidelizar el talento técnico. De esta forma, se amplía la base de clientes y candidatos, incorporando una importante comunidad de recruiters y una nueva plataforma tecnológica que pone en contacto a unos y otros.

Tanto SNGULAR como Circular comparten valores y cultura empresarial, basada en poner el talento tecnológico en el centro de las organizaciones. Para José Luis Vallejo, presidente y fundador de SNGULAR, esta integración responde a la estrategia de seguir apostando por el talento como valor principal de las empresas basadas en el conocimiento y la innovación. «El talento, por definición, será nuestro bien más escaso en las organizaciones de este siglo. La IA multiplicará nuestras capacidades individuales pero pondrá de manifiesto, aún más, que son las personas con verdadero talento, ahora aumentado por las máquinas, las que seguirán marcando la diferencia entre las compañías», afirma José Luis Vallejo.